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  薪酬设计方案人力的简单介绍

  它与企业经营目标的实现和个人能力的发挥相辅相成，同时，为达到激励效果，薪酬福利还必须与晋升机制相挂钩因此在进行薪资设计时，注重以下方面1企业综合评价市场行情和自身承受力，确定本企业...

  发布时间：2024-05-21 分类：资讯 浏览：121 评论：0

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  生产薪酬设计方案[生产部薪酬设计方案]

  三激励性原则体现按劳按贡献分配的原则四经济性原则受经济性的制约，员工的薪酬水平，绩效水平受定限制五合法性原则符合国家的法律政策三职位分析职位分析是薪酬设计的基础性工作基本步...

  发布时间：2024-04-30 分类：资讯 浏览：17 评论：0

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